员工为什么会从积极到消极怠工？

工作不积极主要是员工心态问题，员工做不了不胜任岗位是能力问题。先说心态问题：心态问题分为两个层面，主观因素和客观因素，主观因素所指的是人的本质，如果其本身就是个对待工作一贯消极的人，当然就会在行为和言语当中表现出来。

对待这样的贵阳治疗癫痫病正规医院人，方法河北看癫痫的医院是在招聘的时候严格癫痫大发作怎么治疗控制拒之门外，或者能换脑就换脑，换不了脑，就换人。客观因素是指在其个人因素以外因素，比如公司的管理体制、领导者的领导方式、工作岗位的兴趣培养、工作压力与工作胜任力的配比、工作协调的促进等，这些都是决定员工是否有工作积极性的前提条件。

其一，管理制度以及分配方式是否一致，存在失衡的问题。管理制度是一个企业的游戏规则，规则的制度者不但要考合肥癫痫病医院哪家好虑自己和上层的利益，也要考虑基层员工的利益，执行时要避免特事特办，不要厚此薄彼。例如企业的组织职能划分不清，薪酬武汉哪家医院治疗癫痫病最好制度不合理、晋级制度不公平，这都存在着管理体制的失衡，其中任何一项都会影响到员工更积极性和人才的发展。

其二，领导者的领导方式影率高。大企业的员工稳定性业的管理方法。

其三、员工对其工作岗位的兴趣。我有一个原癫痫病到底该怎么治创理北京癫痫病医院有哪些念，当员工仅仅为了工作而工作，就会应付工作。只有让员工看到工作背后的价值，员工才能全力以赴这是结合我自己的成长经历所总结的。

成都治癫痫病医院目前很多企业，也包括大企业也存在这样的问题，要解决这样的问题分成两部分，一是要掌握下属的能力范畴，能干什么，适合干什么,不擅长什么，一定要审时度势不要发现员工就往死里用；癫痫病专科医院哪里好二是要重视人才的培训与辅导，不断提升企业管理者的能力，他们才能承担更大的工作压力，完成更多的任务。

影响员工的积极性的另外还有一个原因，也是当前河北癫痫医院在哪企业普遍存在的。一个企业，是一个团队，团队的协调决定工作效率。就像五匹马拉车，车的速度不在于马的强壮，而是在于共同的方向与配合。

有两种方式可以解决或缓解这样的问题：一是企业建立完善的企业文化体系，在公司内部组织学习，创造共有的价值观;二是组织系统的教育培训，通过专业老师的引导来分析员工与员工，团队与团队间的文体所在，对症下药化解工作中积累的矛盾，打开企业内部的经脉，是信息流通，资源共享。

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