最优秀的电工离职 有时并不是只为了钱

朋友最近聊起一件事，说他们电工班的一个电工离职了，虽然和他关系不大，但他心里还是或多或少的有些感触。 听他说，这位离职的同行技术非常全面，而且为人和善，他也有好多东西是跟这位离职的同行学的，至于离职的具体原因，他没说，只是讲了这样一件事！

离职的同行技术很好，为人也不错，所以公司都习惯了安排他带着入职的新手，一次公司为了清理工作现场，买了台高压冲洗地面设备，让他带着新来的一起接线，本来是最简单的接线，结果，新来的竟把地火线接到地线上，开机，泵线击穿性烧毁，被巡查人员发现，失职，罚款，通报都连带他。这就是他离职的导火索，而未离职前，他并没有因为技术好，而工资比别治癫痫的医院人高，也没有因为带新手，给额外补贴，出点纰漏却由他共同担责，咽不下这口气，他才作出离职决定的。 就这件事而言，其实透露出了电工行业的两个现象，第一，很多公司，都刻板的遵守着愚蠢的制度，毫无人情可言。法律都不外乎人情，其实就是讲的制癫痫病哪个医院治得好度是死癫痫病的正确的检查方法有哪些的，人是活的，很多时候，其实可以制度和人情兼顾一下，但多数公司的上层不会意识到，或者根隐源性羊角疯的前兆症状本没有这个意识。 第二，就是无差别对待，说好听了是一视同仁，其实，本质是不尊重技术，在教育上这是好事，但在技术领域，其实是抹杀优秀电工的积极性，如果没办法工资非得一样时，完全可以用别的方式给予补偿，diangon.com比如年终奖之类的，如果无论你技术多么好，都同样和打卡上班的傻瓜工资一样时，绝对也是一种打击。 当真正优秀的电工受到委屈时，他有更多的选择权，有时选择或许不一定单纯为了钱，如果待遇差不多，谁愿意留在让心受憋屈的地方呢！